Voiko videoyhteydellä tehdä luotettavan henkilöarvioinnin?

Voiko videoyhteydellä tehdä luotettavan henkilöarvioinnin? Olen työskennellyt kymmenen vuoden ajan soveltuvuusarvioinnin, henkilövalintojen ja rekrytoinnin parissa, ja otsikon kysymys on tavalla tai toisella pyörinyt kokoajan mielessäni. Kysymystä voi tietysti tarkastella pelkästään havaintopsykologisena aistikanavaharjoituksena, mutta olennaisempaa tuntuu monesti olevan se, millaiseksi henkilöstökonsultoinnin ja ylipäätään liike-elämän kulttuuriset käytännöt ovat muodostuneet: kasvokkain tapahtuvaa kohtaamista arvostetaan ja ihmisten fyysistä kohtaamista […]