Psykologipavelu Poijun Rauni Nousiainen kertoo yrittäjyydestä Psykologit yrittäjinä 2020 tapahtumassa

Psykologit Yrittäjinä 2020 -tapahtuman puheenvuorot katsottavissa

Yrittäjyys kiinnostaa psykologeja Meillä oli jälleen ilo olla mukana Psykologit Yrittäjinä -tapahtumassa. Yrittäjyys kiinnostaa psykologeja, sillä päivään oli ilmoittautunut lähes 550 osallistujaa! Ennätykselliseen osallistujamäärään lienee osaltaan vaikuttanut se, että ajan henkeen tapahtuma järjestettiin verkossa. Verkkotapahtumissa hienointa on se, että emme ole enää riippuvaisia tietystä sijainnista, vaan kaikilla tapahtumasta kiinnostuneilla on mahdollisuus osallistua ja päästä vaikuttamaan. […]

Psykologisella osaamisella on tärkeä paikkansa maahanmuuttajalasten ja -nuorten koulunkäynnin tukemisessa

Psykologipalvelu Poijun kautta on viime vuosina tehty tulkkiavusteisia maahanmuuttajalasten ja -nuorten tutkimuksia ostopalveluina eri paikkakunnille. Olikin mielenkiintoista päästä kuulemaan kouluttajan, psykologi Anne Niemisen ja muiden eri puolilla Suomea maahanmuuttajaperheiden kanssa työskentelevien psykologikollegoiden kokemuksia ja näkemyksiä aiheesta. Tämän mahdollisti se, että kollegani Anna-Maija Kuistion kanssa saimme mahdollisuuden osallistua Niilo Mäki Instituutin ja Opetushallituksen järjestämään Maahanmuuttajalasten oppimisvaikeuksien […]

Etsitkö sinäkin hyvää tyyppiä?

Etsitkö sinäkin hyvää tyyppiä? Tottakai etsit. Haluaisit rekrytoida henkilöitä, jotka tuovat työyhteisöön sekä sopivia taitoja että myönteistä ilmapiiriä. Kuka nyt haluaisi ottaa töihin nihkeitä ankeuttajia, joiden kanssa kaikki on hankalaa? Toivoisit varmaankin, että uusi työntekijä solahtaa tiimiin ilman suuria sopeutumisongelmia ja alun perehtymisen jälkeen tuottaa selkeää lisäarvoa yrityksellesi. Onko se sama ihminen jos kysytään sinulta, […]

Nopean henkilöarvioinnin anatomia

Nopean henkilöarvioinnin anatomia: tilaus perjantaina, raportointi maanantaina Monet työnantajat ovat tottuneet tilaamaan rekrytointeihin liittyviä soveltuvuusarviointeja, ja osaltaan myös alistuneet siihen, että tilauksesta toimitukseen kuluva aika voi pahimmillaan olla jopa useita viikkoja. Mitä jos tuo toimitusaika tilauksesta raportointiin olisikin aina enintään 48 tuntia? Psykologipalvelu Poijussa olemme onnistuneesti tuotteistaneet tällaisen ratkaisun. Tässä kirjoituksessa kerron, miten toteutamme monimenetelmäisen, […]

Mistä tunnistat laadukkaan henkilöarvioinnin?

Mistä tunnistat laadukkaan henkilöarvioinnin? Henkilöstöpalveluala ja rekrytointibisnes ovat Suomessa kovassa kasvussa ja osana tätä kasvua myös erilaiset soveltuvuus- ja henkilöarvioinnit lisääntyvät samaa vauhtia. Jos olet osallistumassa tällaiseen arviointiin, kannattaa varmistua siitä, että olet osaavissa käsissä eikä kyseessä ole epäpätevä puoskarointi. Jos taas ostat kyseisiä palveluita, niin on jo työnantajamielikuvankin kannalta tärkeää varmistua siitä, että sinun […]

Neljä iloista rekrytointipuoskaria

Neljä iloista rekrytointipuoskaria Tämä on tarina neljästä iloisesta rekrypuoskarista. Kirjoitin aiemmin tänä vuonna että hyvä rekrytoija ymmärtää inhimillisen ajattelun vinoumia ja puutteita, ja nyt haluaisin jatkaa hieman tuosta teemasta esittelemällä neljä huonojen rekrytointipäätösten karikatyyriä. Meissä kaikissa on hiukan Petteriä, Heikkiä, Irmeliä ja Ullaa – myös minussa. Tärkeintä on tarkkailla kriittisesti omaa päätöksentekoaan ja varmistaa, ettei […]

Voiko videoyhteydellä tehdä luotettavan henkilöarvioinnin?

Voiko videoyhteydellä tehdä luotettavan henkilöarvioinnin? Olen työskennellyt kymmenen vuoden ajan soveltuvuusarvioinnin, henkilövalintojen ja rekrytoinnin parissa, ja otsikon kysymys on tavalla tai toisella pyörinyt kokoajan mielessäni. Kysymystä voi tietysti tarkastella pelkästään havaintopsykologisena aistikanavaharjoituksena, mutta olennaisempaa tuntuu monesti olevan se, millaiseksi henkilöstökonsultoinnin ja ylipäätään liike-elämän kulttuuriset käytännöt ovat muodostuneet: kasvokkain tapahtuvaa kohtaamista arvostetaan ja ihmisten fyysistä kohtaamista […]