Peruspalvelut kunnassa kunnossa?

Mitä tiedämme työhyvinvoinnin ja henkilöstötehokkuuden johtamisesta? Syksyn 2017 aikana olemme Psykologipalvelu Poijussa keränneet tietoa erilaisten suomalaisten organisaatioiden työhyvinvoinnin ja henkilöstötehokkuuteen johtamisen nykytilanteesta organisaatioiden HR:lle ja johdolle suunnatun selvityksen avulla. Olemme syksyn aikana pyrkineet selvittämään organisaatioiden nykytilannetta, toimiviksi todettuja johtamiskäytänteitä sekä tulevaisuuden toiveita ja tarpeita organisaatioissa mm. työhyvinvoinnin ja henkilöstötehokkuuden johtamisen osalta. Meillä Psykologipalvelu Poijussa yhtenä keskeisenä […]

Mitä tiedämme työhyvinvoinnin ja henkilöstötehokkuuden johtamisesta?

Mitä tiedämme työhyvinvoinnin ja henkilöstötehokkuuden johtamisesta? Syksyn 2017 aikana olemme Psykologipalvelu Poijussa keränneet tietoa erilaisten suomalaisten organisaatioiden työhyvinvoinnin ja henkilöstötehokkuuteen johtamisen nykytilanteesta organisaatioiden HR:lle ja johdolle suunnatun selvityksen avulla. Olemme syksyn aikana pyrkineet selvittämään organisaatioiden nykytilannetta, toimiviksi todettuja johtamiskäytänteitä sekä tulevaisuuden toiveita ja tarpeita organisaatioissa mm. työhyvinvoinnin ja henkilöstötehokkuuden johtamisen osalta. Meillä Psykologipalvelu Poijussa yhtenä keskeisenä […]

Poiju-aamussa ma 4.12. keskusteltiin HR:n, esimiesten ja johdon työkaluista henkilöstötehokkuuden ja työhyvinvoinnin rakentamisessa

Kutsu Poiju-aamuun! Kutsumme sinut POIJU-aamuun ja haluamme tarjota sinulle veloituksetta mahdollisuuden päästä kuulemaan HR:n, esimiesten ja johdon työkaluista henkilöstötehokkuuden ja työhyvinvoinnin rakentamisessa. Tilaisuus järjestetään ma 4.12. klo 8.30-11.00 Helsingin keskustassa (Business Meeting Park FORUM, Mannerheimintie 20B). POIJU-aamu on suunnattu ensisijaisesti niiden organisaatioiden esimiehille, HR:lle ja johdolle, jotka ovat kiinnostuneita henkilöstönsä työhyvinvointiin ja henkilöstötehokkuuteen panostamisesta. Ohjelma: 8:30 […]

Kutsu Poiju-aamuun: Tule kuulemaan HR:n ja yritysjohdon työkaluista henkilöstötehokkuuden ja työhyvinvoinnin rakentamisessa

Kutsu Poiju-aamuun! Kutsumme sinut POIJU-aamuun ja haluamme tarjota sinulle veloituksetta mahdollisuuden päästä kuulemaan HR:n, esimiesten ja johdon työkaluista henkilöstötehokkuuden ja työhyvinvoinnin rakentamisessa. Tilaisuus järjestetään ma 4.12. klo 8.30-11.00 Helsingin keskustassa (Business Meeting Park FORUM, Mannerheimintie 20B). POIJU-aamu on suunnattu ensisijaisesti niiden organisaatioiden esimiehille, HR:lle ja johdolle, jotka ovat kiinnostuneita henkilöstönsä työhyvinvointiin ja henkilöstötehokkuuteen panostamisesta. Ohjelma: 8:30 […]

Kaksi teemaa erotti menestyvät huipputiimit ja muut tiimit selkeästi toisistaan…

Psykologinen turvallisuus työhyvinvoinnin ja -tehokkuuden perustana – Mistä psykologisessa turvallisuudessa on kyse? Muutaman viimeisen vuoden aikana media jos toinenkin on mantran lailla siteerannut Googlen tekemää tutkimusta psykologisen turvallisuudesta. Kyseisen tutkimuksen tulokset ovat saaneet tilaa median lisäksi myös liike-elämän johtajien juhlapuheissa – ja toivottavasti myös arjen johtamiskäytänteissä. Mutta mistä Googlen tutkimuksessa oikein on kyse ja mitä […]

Mihin psykologeja muka työelämässä tarvitaan?

“Mihin psykologeja muka työelämässä tarvitaan?” Voisivatko psykologit tarjota organisaatiollenne jotain sellaista ainutlaatuista osaamista, mitä muiden ammattikuntien osaajat eivät hallitse? Mitä tuo osaaminen olisi? Miten organisaatiot voisivat parhaalla mahdollisella tavalla hyötyä työpsykologisesta osaamisesta? Kukkahattutäti, kallonkutistaja, ajatustenlukija. Siinä muutama esimerkki ihmisten stereotypioista psykologeja kohtaan. Mutta mitä muuta psykologit ovat kuin pelkkiä humaaneja ymmärtäjiä? Perinteisesti psykologien on ajateltu […]

Nopean henkilöarvioinnin anatomia

Nopean henkilöarvioinnin anatomia: tilaus perjantaina, raportointi maanantaina Monet työnantajat ovat tottuneet tilaamaan rekrytointeihin liittyviä soveltuvuusarviointeja, ja osaltaan myös alistuneet siihen, että tilauksesta toimitukseen kuluva aika voi pahimmillaan olla jopa useita viikkoja. Mitä jos tuo toimitusaika tilauksesta raportointiin olisikin aina enintään 48 tuntia? Psykologipalvelu Poijussa olemme onnistuneesti tuotteistaneet tällaisen ratkaisun. Tässä kirjoituksessa kerron, miten toteutamme monimenetelmäisen, […]