Kutsu Poiju-aamuun: Tule kuulemaan HR:n ja yritysjohdon työkaluista henkilöstötehokkuuden ja työhyvinvoinnin rakentamisessa

Kutsu Poiju-aamuun! Kutsumme sinut POIJU-aamuun ja haluamme tarjota sinulle veloituksetta mahdollisuuden päästä kuulemaan HR:n, esimiesten ja johdon työkaluista henkilöstötehokkuuden ja työhyvinvoinnin rakentamisessa. Tilaisuus järjestetään ma 4.12. klo 8.30-11.00 Helsingin keskustassa (Business Meeting Park FORUM, Mannerheimintie 20B). POIJU-aamu on suunnattu ensisijaisesti niiden organisaatioiden esimiehille, HR:lle ja johdolle, jotka ovat kiinnostuneita henkilöstönsä työhyvinvointiin ja henkilöstötehokkuuteen panostamisesta. Ohjelma: 8:30 […]

Kaksi teemaa erotti menestyvät huipputiimit ja muut tiimit selkeästi toisistaan…

Psykologinen turvallisuus työhyvinvoinnin ja -tehokkuuden perustana – Mistä psykologisessa turvallisuudessa on kyse? Muutaman viimeisen vuoden aikana media jos toinenkin on mantran lailla siteerannut Googlen tekemää tutkimusta psykologisen turvallisuudesta. Kyseisen tutkimuksen tulokset ovat saaneet tilaa median lisäksi myös liike-elämän johtajien juhlapuheissa – ja toivottavasti myös arjen johtamiskäytänteissä. Mutta mistä Googlen tutkimuksessa oikein on kyse ja mitä […]

Mihin psykologeja muka työelämässä tarvitaan?

“Mihin psykologeja muka työelämässä tarvitaan?” Voisivatko psykologit tarjota organisaatiollenne jotain sellaista ainutlaatuista osaamista, mitä muiden ammattikuntien osaajat eivät hallitse? Mitä tuo osaaminen olisi? Miten organisaatiot voisivat parhaalla mahdollisella tavalla hyötyä työpsykologisesta osaamisesta? Kukkahattutäti, kallonkutistaja, ajatustenlukija. Siinä muutama esimerkki ihmisten stereotypioista psykologeja kohtaan. Mutta mitä muuta psykologit ovat kuin pelkkiä humaaneja ymmärtäjiä? Perinteisesti psykologien on ajateltu […]

Nopean henkilöarvioinnin anatomia

Nopean henkilöarvioinnin anatomia: tilaus perjantaina, raportointi maanantaina Monet työnantajat ovat tottuneet tilaamaan rekrytointeihin liittyviä soveltuvuusarviointeja, ja osaltaan myös alistuneet siihen, että tilauksesta toimitukseen kuluva aika voi pahimmillaan olla jopa useita viikkoja. Mitä jos tuo toimitusaika tilauksesta raportointiin olisikin aina enintään 48 tuntia? Psykologipalvelu Poijussa olemme onnistuneesti tuotteistaneet tällaisen ratkaisun. Tässä kirjoituksessa kerron, miten toteutamme monimenetelmäisen, […]

Mistä tunnistat laadukkaan henkilöarvioinnin?

Mistä tunnistat laadukkaan henkilöarvioinnin? Henkilöstöpalveluala ja rekrytointibisnes ovat Suomessa kovassa kasvussa ja osana tätä kasvua myös erilaiset soveltuvuus- ja henkilöarvioinnit lisääntyvät samaa vauhtia. Jos olet osallistumassa tällaiseen arviointiin, kannattaa varmistua siitä, että olet osaavissa käsissä eikä kyseessä ole epäpätevä puoskarointi. Jos taas ostat kyseisiä palveluita, niin on jo työnantajamielikuvankin kannalta tärkeää varmistua siitä, että sinun […]

Saavatko koululaiset riittävää mielenterveyden hoitoa?

Saavatko koululaiset riittävää mielenterveyden hoitoa? Kouluterveydenhuoltoon ehdotettiin jo 70-luvulla psykologien määräksi 500:aa psykologia ja on sanomattakin selvää, että nykyinen tarve olisi varmasti huomattavasti suurempi. Koulupsykologeja arvioidaan tällä hetkellä olevan noin 300. Vuonna 2014 eduskunta asetti pakolliseksi oppilas- ja opiskelijahuollon lailla koulupsykologipalveluiden tarjoamisen. Tämäkään asetus ei ole ratkaissut tilannetta, sillä alle puolessa ammatillisista oppilaitoksista toimii psykologi. […]